Con el objetivo de dar a conocer las principales características y desafíos de la demanda laboral en la región de Los Ríos, el Observatorio Laboral presentó los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, estudio que consideró a 312 empresas de la región y que permite identificar tendencias en materia de contratación, capacitación, transformación tecnológica y necesidades de trabajadores.
Entre los principales resultados, destaca que seis de cada diez empresas encuestadas en Los Ríos declararon tener dificultades para llenar sus vacantes, evidenciando una brecha que combina conocimientos técnicos y habilidades socioemocionales.
Entre las competencias que presentan mayores dificultades de encontrar destacan el trabajo en equipo (21,9%), las habilidades técnicas propias del puesto (19,2%), además de la resolución de problemas y la atención al cliente (14,9% cada una).
Un aspecto relevante es que el 58,5% de las vacantes no exige educación formal, lo que plantea oportunidades para fortalecer las estrategias de formación y capacitación orientadas a personas que buscan incorporarse al mercado laboral.
En cuanto a la estructura de las empresas representadas en la encuesta, el 61% corresponde a micro y pequeñas empresas, mientras que las grandes empresas representan un 3,6%. La composición de la dotación laboral estimada alcanza un 55,7% de hombres y un 44,3% de mujeres.
Capacitación: un desafío especialmente relevante para las empresas más pequeñas
Otro de los hallazgos de ENADEL 2025 se relaciona con la capacitación de los trabajadores. El 65,4% de las empresas capacitó a su personal durante los últimos 12 meses, pero la mitad de ellas, un 50,4%, financió estas acciones con recursos propios.
En contraste, solo un 6,9% utilizó la franquicia SENCE y un 3,3% recurrió a programas públicos, lo que evidencia un espacio para fortalecer el acceso de las micro y pequeñas empresas a instrumentos de capacitación.
Además, un 37% de las empresas señala que requerirá capacitación durante los próximos 12 meses, dando cuenta de una demanda que puede ser abordada anticipadamente mediante políticas y programas de formación pertinentes a las necesidades del mercado laboral regional.
Cambios futuros del mercado laboral
Dennise Merino, seremi del Trabajo y Previsión Social indico que “nos enfrentamos a nuevos desafíos en cuanto al empleo y la capacitación y como Ministerio tenemos que apuntar a la creación de nuevas políticas públicas que puedan mejorar las condiciones laborales actuales que impacten positivamente en el mercado laboral regional”.
Por su parte, Rodrigo Ibañez, director del Observatorio Laboral de Los Ríos, señaló que “los resultados de ENADEL 2025 constituyen un insumo importante para comprender las dinámicas actuales de la demanda laboral regional y anticipar los desafíos que enfrentarán trabajadores, empresas e instituciones de educación superior durante los próximos años”.
La información levantada por el Observatorio Laboral permite identificar una oportunidad para avanzar hacia una formación que combine competencias técnicas y habilidades socioemocionales, especialmente en las ocupaciones que concentran la demanda regional.
Asimismo, los datos muestran la importancia de anticipar los requerimientos asociados a la transformación tecnológica y los cambios climáticos, de manera que la oferta formativa pueda responder oportunamente a las nuevas competencias que requerirá el mercado laboral de Los Ríos.
Otro desafío identificado corresponde a los mecanismos de reclutamiento. El principal canal utilizado por las empresas es el “boca a boca”, con un 31,3%, seguido por la recepción de currículums directamente en la empresa (14,5%), redes sociales (11,9%), OMIL (10,6%) y plataformas web (10,1%).
